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博客求职、微博求职:90后找工作“微”得很

更新日期:2016-6-17 15:47:03浏览次数:来源:江南晚报

 

今年是90后大学生大规模走上工作岗位的第一年。对于这群头脑活络、个性突出的年轻人而言,找工作已不仅限于跑招聘会、投简历这样传统的方式,电视招聘、微博求职等新型求职方式往往都在选择之列。

苏州大学计算机专业毕业的王同学现在正通过微博求职。他告诉记者,微博求职是受一位师姐的启发。他介绍,很多用人单位的求职表里都有个人主页一栏,不少同学就把个人的简历复制粘贴上去。王同学的师姐迷恋博客,在上面记录了自己的学习成长历程。她求职时为了让企业了解情况,在填写求职表时常把博客的链接写上去。“我没那么多耐心经营博客,何况现在最兴的是微博,就索性借助微博推销下自己。”王同学通过微博,关注目标企业的最新资讯,与心仪的企业进行线上沟通。“我是学计算机的,想找电子商务的工作,这种类型的网站本身在微博上就比较活跃。我就先‘关注’企业,然后通过私信和@的方式,发微简历,不过线上的企业多对实习生更有兴趣,与我所想找的全职工作不大匹配”。

别具匠心的韦同学则通过电视求职成功。韦同学是常熟一家二本学校的应届毕业生,既非名校出身,专业又相对冷门的她找工作并不顺利。机遇巧合下她参加了某电视台举办的电视招聘节目的录制。这档栏目邀请了多位来自各行各业的“职场达人”,以亮灯和灭灯的方式对参加节目的求职者进行评判,决定他们能否前往100家知名企业工作。将信将疑下她报了名,最后竟顺利地被希尔顿酒店签下。“在此之前,我从来没想过自己会从事酒店行业的工作,参加前就了解了一下同类型的节目,然后找准自己的定位,没想到最后会被签下”。对于求职方式,韦同学说,“我觉得求职方式不是最重要的,重要的是不断充实自己,做好准备。”

市人才服务中心人才就业科凌燕飞表示,应聘渠道的多样化,表现了不同层次的求职者的不同需求。大学生作为中高层次人才,不只倾向于挤各种各样的招聘会,更加注重信息的搜集与筛选,这既降低了招聘成本,又提高了求职成功率。而网络上海量的招聘信息、精美的简历模版、便捷的投递方式,让“秀才”不出门,就可求得天下职。但需要提醒的是,毕业生应注意多了解用人单位的背景,跟用人单位进一步确认信息的可靠性。
 

 

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