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大学生求职:不比起薪比福利

更新日期:2012/12/25 10:16:09浏览次数:3766来源:新闻晨报

大学生求职:不比起薪比福利

大学生求职:不比起薪比福利  图片来源:新闻晨报

人才市场报供稿 跟本科生普遍2000多元“呒啥花头”的起薪相比,“福利”成为大学生找工作的新关注点。“你们公司每年有什么培训计划么?”“公司是否有带薪休假?”

记者在招聘会上,发现一些毕业生在和面试官的交谈中,多会询问这些有关福利的问题。

一家公司的招聘代表告诉记者,在近期的招聘过程中,他们发现,现在的毕业生越发注重企业给予的软性待遇。很多毕业生来咨询时,到对话收尾时会试探性地询问公司有没有“四金”?缴不缴住房公积金?有没有员工宿舍?吃饭有没有补贴?是否有培训计划?而对于工资薪水则闭口不提。

记者在招聘会上遇到了前来求职的晓东,他是外地来沪求职的应届文科生,学的是教育专业。在几家公司的展台前转了几圈后,他都会询问“单位能否解决住宿、给不给上三险一金、有没有饭补和车补等问题。”

晓东说,对于应届生来说,各个行业企业给的工资都差不多,2000元多一点,只有几百元的偏差而已。“工资嘛,不敢问也不用问,问了企业会感觉我好像很关注回报,还没上班就先提工资,这样给人印象不好。但是问福利就不同了。比如我会先问,你们公司有没有培训计划呀?这样一说,给人的感觉我很有上进心的。然后,在交谈的过程中,顺便可以问问福利,有没有住宿之类的,这对于我们外地人来说是生存的保障,企业也能理解的。最后顺势谈到缴纳几金,有没有班车、饭贴等……这样问下来基本摸清公司的底细了。”

晓东说,从福利上,很能看出一家公司是否正规,是否重视员工。如果公司给予住宿、缴纳四金、带薪休假,有车贴、饭贴、旅游补助,甚至有健身费,缴纳医疗保险的公司,那就一定是人性化的好公司,这些零零碎碎的“福利”加起来,折合成现金的话,也是一笔不小的收入了。因此应聘的时候,完全没必要问工资,因为这类企业肯定“不差钱”。

应聘销售岗位的应届生小齐告诉记者,他来上海3个多月找不到理想的工作,于是准备索性从销售干起,历练一番。而做销售,一般企业给出底薪都是1000到1500元,业绩奖金或提成的比例也相差不大,所以在哪里干其实都一样。但是如果企业能提供住宿的话,最少可以省掉500至600元的房租钱,要是再能有饭补、交通补助、通讯补助的话,一个月又是500至600元:“有和没有之间,每个月都能差出1000多元钱,真不是一笔小数呢。”

记者观察到,一些企业为了招揽优秀人才,也狠打“福利牌”,带薪休假、节日聚餐、出国培训,医疗保险、健身费用、住房补贴……都写在了招聘展板上。比如一家教育科技公司就把这些人文关怀举措写得清清楚楚:“招聘应届生做储备干部,可安排完善的培训计划,创造良好的工作环境,缴纳各种保险,组织节日聚餐,配发工作服……”;一家酒店也写着“招聘应届生:3个月带薪培训和广阔的个人发展空间,优秀员工将提供每年出国学习的机会……”还有一家公司的招聘启事上也注明:“员工有机会参加国际展览会,签正式合同、上保险,公司设福利食堂,用餐价格低廉,提供四人间宿舍,暖气、空调、淋浴齐全”,不一而足。

(邵丽蓉)

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